Celem portalu zarzadzanie.net.pl jest propagowanie specjalistycznej wiedzy
z zakresu zarządzania strategicznego w środowisku biznesowym i akademickim.
Podstawowym motywem uczenia się organizacji nie są jej programy, budżety ani schematy organizacyjne, lecz my sami. Dlatego nawet osiąganie pożądanych wyników nie jest jeszcze oznaką uczenia się. Jeśli wzbogacimy się, wygrywając na loterii, osiągniemy wprawdzie coś nadzwyczajnego, lecz nie zwiększymy swej zdolności dalszego wygrywania (R. Ross, B. Smith, Ch. Roberts, A. Kleiner [w] Piąta dyscyplina materiały dla praktyka pod red. P. M. Senge, A. Kleiner, Ch. Roberts, R. B. Ross, B. J. Smith 2008 s. 66)
Czego można oczekiwać w 2012 w zakresie wzrostu poziomu istotności w problematyce zarządzania strategicznego?
Propozycje NPI:
1. Kolektywne uczenie się organizacji i jej partnerów
2. Myślenie systemowe (system thinking)
3. Stałe poszukiwanie nowych stref zysku (becoming a Beyonder)
4. Open innovation
5. Uczelnie, jednostki naukowe zwrócą uwagę na fakt, iż można zarabiać na transferze technologii do przemysłu, dlatego punkt piąty
6. Korzystaj albo stracisz szanse współpracy (z jednostką naukowa, uczelnią)
Rekomendacja NPI: stworzenie spójnej ogólnopolskiej platformy wymiany technologii (SOPWT), ułatwiającej organizacjom korzystanie z wiedzy tworzonej przez uniwersytety, krajowe placówki badawcze, inne jednostki naukowo-badawcze. SOPWT pozwoliłaby na poprawę pozycji konkurencyjnej polskich organizacji nastawionych na zysk oraz umożliwiłaby dopływ środków finansowych jednostkom naukowym, które mogłyby je wykorzystać na kolejne prace badawcze.
Het Wetenschappelijk Internet Portaal (NPI) beheert systematisch de creatieve werken om de werkvoorraad aan kennis, op het gebied van strategisch beheer te vergroten. De werkzaamheden omvatten de volgende activiteiten:
- Basis onderzoek
Het theoretische en experimentele werk ondernomen door NPI met vooral als doel, het verkrijgen en verbreden van kennis over oorzaaken van verschijnselen en feiten zijn gevoerd met het oog op kennisvoortgang. Buitendien worden er basis onderzoeken verricht met als doelstelling dat de resultaten hiervan mogelijk in de toekomst de basis kunnen zijn voor herkenbare en toekomstige problemen. De kennisbasis is electronisch toegankelijk. - Toegepast onderzoek
Het onderzoekswerk richt zich vooral op het verkrijgen van nieuwe kennis welke concrete toepassing heeft in de praktijk: wat ondermeer inhoudt het zoeken naar practische toepassingen voor de resultaten van de basisonderzoeken, of te wel het zoeken naar nieuwe toepassingen welke voldoen aan de eerder opgelegde practische doelen. De onderzoeksresultaten zijn modellen van processen en methoden.
- Ontwikkelingswerk alsmede andere publicaties
Het werk houdt onder meer in het toepassen van bestaande kennis. De aanvullingen van bepaalde stukken zijn aangeleverd door gekozen auteurs. - Wetenschappelijke informatie – scholing
Het kennisgebied van de gevoerde seminaria, gekozen cursussen en scholing bij wetenschappelijke centra, hetzij bij scholingsbedrijven.
Doel en missie
Omgaan met kennis is het begrip betekende een systematische en gedisciplineerd gedrag, welke een organisatie kan ondernemen met als doel: verkrijgen van de aller hoogste waarde uit de kennis welke deze bezit. Het vooropgestelde doel van het redactionele team van www.zarzadzanie.net.pl (www.npi.org.pl) is het propageren van specialistische kennis op het gebied van strategisch begeer in het academische- en businessmilieu. Het redactionele team bestaat uit doctoranten. De oprichter Bartosz BOĆKO van het Wetenschapelijk Kennis Portaal www.zarzadzanie.net.pl (www.npi.org.pl) houdt zich sinds 1999 bezig met strategiebouw en nationale en internationale verkoop voor de firma van de FMCG branche (Toorank Polska S.A.). Eerder verkreeg hij ervaring in de chemie branche, waar hij zich bezig hield met productstrategie en marketing. Is de schepper dan deelsschepper van tientallen aangemelde patenten. Is auteur van meerdere gerecenseerde wetenschappelijke artikelen op het gebied van strategisch beheer en recensent van het boek onder de titel: “The Future of Management” G. Hamel en B. Breen, uitgegeven door Harvard Business School Press.
